Nachfolgeregelung für Unternehmen

 

Jedes Jahr werden allein in der Schweiz tausende Unternehmen an die nachfolgende Generation übergeben. Für jedes Unternehmen ist der Wechsel der bisherigen Leitung ein tiefer Einschnitt, der weitreichende Folgen für die weitere Entwicklung haben kann. Übernimmt ein Nachfolger den Chefsessel, kommt es in den meisten Fällen zu einer neuen Unternehmenskultur, in der die Führung anders gehandhabt wird.
 
Sämtliche Prozesse, die innerhalb des Unternehmens ablaufen, sind neu zu justieren und adaptieren. Ebenso wichtig ist es, die Zusammenarbeit mit den bisherigen Geschäftspartnern und Kunden aufrecht zu erhalten.

 

Der Staffelstab wird an einen geeigneten Nachfolger weitergegeben

Sowohl für den scheidenden Unternehmer, als auch für den Nachfolger bedeutet dieser Wechsel einen tiefen Einschnitt, der fast alle vertraglichen Verhältnisse im Unternehmen betrifft: Die Gesellschaftsverträge müssen ebenso neu geregelt werden, wie Mietverträge, Fremdkapital-Verträge und andere Verträge. Die Nachfolgeregelungen für Unternehmen können eine ganze Reihe an Fallstricken verbergen, die es zu vermeiden gilt.
 
Wird der Prozess der Unternehmensnachfolge zu spät eingeleitet, kann die Reputation des Unternehmens deutlich sinken: Wie die Nachfolge geregelt wird, spiegelt sich als Rating-Faktor der Banken nieder. Mit gelungenen Nachfolgeregelung für Unternehmen sind allerdings nicht nur Risiken verbunden, sondern es entstehen für das Unternehmen selbst, den Nachfolger und den scheidenden Gesellschafter neue Chancen, sich im Wettbewerb zu behaupten.

 

 

 

 

Grosse Chancen und geringe Risiken

Wird ein bereits etabliertes Unternehmen mit klar geregelten Nachfolgeregelungen für Unternehmen an den Nachfolger übergeben, birgt diese Übergabe ein deutlich geringeres Risiko als die Etablierung eines neuen Unternehmens. Wer als interessierter Unternehmer eine Gründung plant, sollte eine Nachfolge als valide Alternative in Erwägung ziehen.
 
In den nächsten Jahren suchen eine Vielzahl an Unternehmen den geeigneten Nachfolger, da sich die damalige Gründergeneration inzwischen zur Ruhe setzen möchte. Für alle an einem solchen Prozess beteiligten sollte klar sein, dass eine Nachfolge frühzeitig in die Wege geleitet werden muss.

 

Wir begleiten Unternehmen

Damit das Unternehmen während der Übergabe an den Nachfolger seinen Wert behält, muss die Nachfolge ebenso systematisch wie sorgfältig vorbereitet werden. Zudem handelt es sich im Leben des ausscheidenden Unternehmers in der Regel um ein einmaliges Ereignis, das heisst, die davon betroffenen Menschen haben nur selten eigene Erfahrungen damit gemacht, wie gute Nachfolgeregelungen für Unternehmen getroffen werden.
 
Aus diesem Grund ist es sinnvoll, externe Experten und Berater zur Vorbereitung und Begleitung der Unternehmensnachfolge an der Seite zu haben. Mit unserer Erfahrung sind Sie in der Lage, Ihre Entscheidungen zu treffen, so dass Ihr Unternehmen nach der Übergabe für die Zukunft gerüstet ist.